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此前不是没有提过，可是没有哪一个组织干部真的承担过责任，毕竟人心隔肚皮，谁敢保证一眼看穿人品啊？问题是眼前小邓处长似乎不是说笑，而是要动真格的，难道真的要搞推荐干部负责制？
“咳咳咳！”彭珊咳嗽几声，“选拔干部是一项系统工程，组织部门所做的有限，仅仅是汇总各方信息、根据档案资料做出判断。 ? 说白了组织部就是最后临门一脚把人送上去，如果这也要承担责任，我看组织部工作没法干。”
三处也只有彭副处长有这个底气质疑邓华，媒体记者出身的彭珊反应敏捷，有着记者的反应度和对关键词的把握。能够走到今天的位子，彭副处长也不只是花瓶，很多时候她比三处其他人更具活力，而不是死气沉沉的。
邓处长直视女人的眼神：“为什么组织干部见官大一级？是不是觉得享受待遇不用承担相应的责任？是不是觉得党和国家把你托举到现在的位子是应该的？是不是觉得自己只需要享受推送入门的乐趣，不用一滴汗水的付出？如果这么想的话，彭副处长可以考虑改行了，不承担责任的工作有，绝对不是组织干部！”
针尖对麦芒啊，小邓处长嘴够黑的，彭珊的脸变成紫绀色，偏偏还无法质疑。彭副处长终于明白一件事，三处不是从前的三处，眼前的处长也不再是从前的处长！
此前那位一向是老好人，你好我好大家好，很多时候都是彭珊提建议，处长大笔一挥通过。不客气地说之前的三处，彭副处长是影子处长，女人没想到小邓同志会突然跳出来，把影子处长扶正的希望打破。
处里面再也没有质疑，邓华扫视全场：“我和三位副处长各自带队下去考核，此次考核先针对即将提拔任免干部，坚决制止违规用人现象的生！这里是我针对组织工作写的五条规定，三处选拔任命干部要严格遵守，凡有违反五项规定的清除组织部门，涉及违法乱纪一律交纪委和司法部门处理！”
杀气！每一个人都感觉到杀气！这就是第一把火么？新官上任三把火，小邓同志直接烧向组织部工作程序，甚至给人才选拔任命戴上手铐脚镣，这是要颠覆选拔用人机制么？
此前中组部无数次要进行人事制度改革，事实上每一次都雷声大雨点小，现在小邓同志要干什么？想要把干部三处当成试点？好大的胆子啊！
彭副处长已经在心里给邓某人画上大大的红叉叉，刚上任就敢挑衅组织部的工作规范，这种狂人注定不会长久！彭珊忽然很庆幸，庆幸自己没有选择硬抗，抗上在体制内很伤人的，伤敌一千自损八百，有时候甚至是伤敌八百自损一千！
至于说什么五条规定？大家纷纷接过传递过来的的纸，上面简简单单五条：
第一：对跑官要官的，一律不得提拔使用，并记录在案，视情节给予批评教育或组织处理；
第二：对拉票贿选的，一律排除出人选名单或取消候选人资格，已经提拔的责令辞职或者免职、降职，贿选的还要依纪依法处理；
第三：对买官卖官的，一律先停职或免职，移送执纪执法机关处理；
第四：对违反规定作出的干部任用决定，一律宣布无效，按干部管理权限予以纠正；
第五：对说情、打招呼和私自干预下级干部选拔任用的，一律坚决抵制，视情节给予批评教育或组织处理。
这五条是当年中组部印《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，正是在这一年提防止带病提拔，跑官要官禁提拔并留案底。这也是邓华重生前记忆最深的，传达文件不久家里就出事了。
大家没想到刚刚到任的小邓处长已经拿出一套规矩，彭副处长脸色越难看，在组织部门工作一向唯领导马是瞻。新官上任的小邓处长居然立下规矩，这在组织部门极其罕见，这是要逆天的节奏么？
扫视一眼大家的表情，邓华沉声道：“这五条简单明了，我想不需要我一一解说，在座各位也都是老组干，相信都曾经遭遇过以上五条。可以说这五种选人用人惯见的情况，是组织工作的大忌，是官场败坏根源所在，是干部腐化变质的渊薮，其他部门我管不了也不想管，但是在干部三处坚决杜绝以上五点！”
嘶！这五条切中时弊，几乎囊括选人用人中的丑恶现象，几乎让那些违规提拔干部无处遁形。彭珊暗暗咬牙，女人不得不承认，邓某人在选人用人上有自己的独到之处，最少比自己更擅长总结归纳。
而总结归纳无疑是领导干部必备的能力，彭副处长案子恼火，自己怎么没有想过归纳这五条呢！看上去很简单么，不就是日常工作中面临的人情提拔么？
以上五条中，任一条都离不开人情，没有人情跑官要官没有机会，没有人情拉票贿选也是一句空话，没有人情谁敢把官帽子卖给你？分分钟被举报出事呀！
罕见地彭副处长心里涌起一股子酸意，彭珊很少吃醋的，凭女人堪称女神级的容颜和与之相配的智商，能让美女拈酸吃醋的机会几乎没有，没有人配让她吃醋！
偏偏眼前的小邓处长让彭珊心里酸溜溜的，是吃不着葡萄那种酸：“前三条邓处长总结十分到位，第四条需要实践检验需要时间检验，第五条很模糊，毕竟组织选拔干部也认同进贤任能嘛！对说情、打招呼和私自干预下级干部选拔任用的红线是什么？我们不能扩大打击面，如此一来谁还敢选拔干部？谁还敢进贤任能？没道理嘛！”
鸡蛋里挑骨头！邓华似笑非笑斜一眼彭珊：“以上五条理解的要执行，不理解的要在执行中理解！干部选拔任命事关我们的事业，一切工作都是由人来负责，我们就是要为国家为川渝市选拔足够优秀的干部充当后备人才！身为组织干部，如果不能选拔优秀的人才，要我们这些组织干部何用？”